CONSEIL & FORMATION.

Audits sociaux

Acquisition, reprise d’entreprise ou évolution de vos pratiques RH : les audits sociaux vous permettent d’identifier les risques, de sécuriser vos décisions et d’anticiper leurs impacts humains, juridiques et financiers. Renaud Avocats vous accompagne avec une approche pragmatique et opérationnelle.

Notre approche.

Un audit social ne consiste pas uniquement à vérifier la conformité d’une situation. Il doit permettre de comprendre les risques, de mesurer leurs conséquences et d’identifier les actions à engager. Nous adaptons notre méthodologie à vos objectifs afin de vous fournir des analyses directement exploitables dans vos prises de décision.

Audits d’acquisition et due diligence

Dans le cadre d’une acquisition, d’une cession ou d’une prise de participation, les enjeux sociaux peuvent avoir un impact significatif sur la valorisation de l’entreprise et sur la réussite de l’opération. Nous réalisons des audits sociaux permettant d’identifier les risques, d’en mesurer les conséquences et de sécuriser vos décisions tout au long de l’opération.

Illustrations de missions

Audits d’acquisition ou de prise de participation pour des fonds d’investissement (data room physique ou électronique, due diligence vendeur, due diligence acquéreur, audit post-acquisition…)
Due diligences dans le cadre de la reprise de PME ou d’ETI (transport, services informatiques, plasturgie…)
Vendor due diligence pour des fonds d’investissement ou groupes industriels préparant une cession ou une levée de fonds.

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Audits sociaux de conformité et d’optimisation

Au-delà des opérations de croissance, l’audit social constitue un véritable outil de pilotage RH. Il permet d’identifier les risques, de vérifier la conformité de vos pratiques et de définir des actions correctives adaptées à votre organisation. Nos audits s’accompagnent de préconisations concrètes afin de renforcer durablement la sécurité de vos pratiques.

Illustrations de missions

Audit du recours aux contrats à durée déterminée et à l’intérim.
Audit de la conformité de l’organisation du temps de travail.
Audit des régimes de protection sociale complémentaire.
Audits d’optimisation de la gestion des Ressources Humaines sur des thématiques ciblées.

Préconisations et accompagnement des transformations

L’audit constitue une première étape. Nous accompagnons ensuite les entreprises dans la mise en œuvre des recommandations issues de nos analyses afin de transformer les constats en plan d’action opérationnel. Notre objectif est de vous permettre de sécuriser durablement vos pratiques et d’accompagner vos projets de transformation.

Illustrations de missions

Identification et hiérarchisation des risques.
Évaluation de leurs impacts financiers et opérationnels.
Préconisations de régularisation et de réduction des risques.
Accompagnement des restructurations post-acquisition ou post-fusion.
Élaboration de plans d’action et de calendriers de mise en conformité.

NOTRE ENGAGEMENT.

Pilotage RH optimisé

Nous vous apportons une vision claire de vos risques sociaux pour renforcer durablement votre pilotage RH.

Décisions sécurisées

Nos audits vous permettent de prendre vos décisions sur la base d’analyses objectives, argumentées et directement exploitables.

Gain de sérénité

Nous vous accompagnons avec une méthodologie pragmatique et des livrables opérationnels, adaptés à vos enjeux et à vos délais.

NOS CLIENTS TÉMOIGNENT.

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