CONSEIL & FORMATION.

Pilotage des relations sociales et de la négociation collective

Négociation collective, relations avec les représentants du personnel ou évolution de l’organisation : Renaud Avocats accompagne les employeurs pour sécuriser le dialogue social et favoriser des relations collectives constructives.

Notre approche.

Les relations sociales ne se limitent pas au respect des obligations légales. Elles nécessitent de comprendre les enjeux de votre entreprise, d’anticiper les attentes des partenaires sociaux et de construire un dialogue durable. À vos côtés, nous préparons chaque étape des négociations et des consultations afin de vous permettre de conduire vos projets avec confiance et sérénité.

Dialogue social et négociation collective

Les accords collectifs permettent d’adapter les règles sociales aux besoins de votre entreprise et d’accompagner ses évolutions. Nous vous conseillons dans la définition de votre stratégie de négociation, la préparation des échanges avec les organisations syndicales et la rédaction d’accords juridiquement sécurisés.

Illustrations de missions

Préparation et conduite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Négociation d’accords d’entreprise
Révision, dénonciation ou mise en conformité d’accords collectifs
Accords sur le temps de travail
Accords relatifs au télétravail
Accords d’intéressement et de participation
Accords d’égalité professionnelle
Accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
Accords de Performance Collective (APC)

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Accompagnement du Comité Social et Économique (CSE)

Le CSE est un acteur incontournable de la vie de l’entreprise. Son bon fonctionnement repose sur une parfaite maîtrise des obligations d’information, de consultation et de dialogue. Nous accompagnons les directions RH dans la gestion quotidienne des relations avec les représentants du personnel ainsi que lors des échéances les plus sensibles.

Illustrations de missions

Organisation des élections professionnelles
Mise en place du CSE
Accompagnement des réunions du CSE
Assistance dans les procédures d’information-consultation
Accompagnement des expertises CSE
Élaboration ou révision du règlement intérieur du CSE
Gestion de la BDESE
Accompagnement des commissions obligatoires (CSSCT…)

Organisation et évolution du dialogue social

Les évolutions de l’entreprise nécessitent souvent de faire évoluer l’organisation du dialogue social. Création d’une UES, évolution du périmètre des établissements ou adaptation des accords collectifs : nous vous accompagnons dans ces projets afin d’en sécuriser les aspects juridiques et de faciliter leur mise en œuvre.

Illustrations de missions

Mise en place d’Unités Économiques et Sociales (UES)
Détermination des établissements distincts
Évolution de l’organisation du dialogue social
Harmonisation des accords collectifs après fusion ou acquisition
Accompagnement des projets de réorganisation ayant un impact sur les IRP
Conseil stratégique en relations sociales

NOTRE ENGAGEMENT.

Pilotage RH optimisé

Nous vous aidons à structurer un dialogue social constructif et durable, au service de la performance de votre organisation.

Décisions sécurisées

Nous préparons avec vous chaque négociation et chaque consultation afin de sécuriser vos décisions et vos accords.

Gain de sérénité

À vos côtés dans les échanges les plus stratégiques, nous vous apportons un accompagnement réactif, pragmatique et adapté à votre contexte.

NOS CLIENTS TÉMOIGNENT.

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