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CONSEIL & FORMATION.
Rémunération et épargne salariale
Politique de rémunération, épargne salariale ou rémunération des dirigeants : Renaud Avocats accompagne les employeurs pour construire des dispositifs performants, conformes et adaptés à leur organisation.
Notre approche.
Une politique de rémunération performante ne se limite pas à la fixation d’un salaire. Elle doit être cohérente avec votre stratégie, juridiquement sécurisée et adaptée à votre organisation. Nous vous accompagnons dans la construction de dispositifs sur mesure, conciliant performance économique, motivation des équipes et conformité réglementaire.
Construire et faire évoluer votre politique de rémunération
La rémunération constitue un véritable outil de management. Nous vous accompagnons dans la conception, la refonte ou l’adaptation de vos dispositifs afin qu’ils répondent à vos objectifs tout en sécurisant leur mise en œuvre.
Illustrations de missions
- Refonte des systèmes de rémunération variable.
- Mise en place ou évolution des plans de primes et systèmes d’objectifs.
- Création ou révision des avantages en nature.
- Élaboration des politiques de remboursement des frais professionnels.
- Mise en place de dispositifs de titres-restaurant et de chèques-vacances.
- Formalisation des accords et actes juridiques associés.
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Déployer des dispositifs d’épargne salariale adaptés
L’épargne salariale constitue un levier efficace de partage de la valeur et d’association des collaborateurs aux performances de l’entreprise. Nous vous accompagnons dans le choix, la mise en place et l’évolution des dispositifs les plus adaptés à votre organisation et à vos objectifs.
Illustrations de missions
- Conseil sur le choix des dispositifs : participation, intéressement, prime de partage de la valeur (PPV), PEE, PERECO, PEROB, CET, actionnariat salarié.
- Construction des formules de calcul et analyse de leur impact économique, financier et social.
- Rédaction des accords et règlements des différents dispositifs.
- Assistance en cas de contrôle ou de redressement URSSAF.
Optimiser et sécuriser vos dispositifs
Au-delà de leur mise en place, les dispositifs de rémunération et d’épargne salariale doivent évoluer avec votre entreprise et les évolutions réglementaires. Nous vous accompagnons dans leur adaptation afin de préserver leur efficacité, leur conformité et leur acceptabilité auprès des collaborateurs.
Illustrations de missions
- Refonte d’un système de rémunération variable de la force commerciale et rédaction de l’accord d’entreprise.
- Validation d’une politique de remboursement des frais professionnels dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics.
- Formalisation d’une prime d’absentéisme pour une clinique.
- Révision d’un système de primes d’équipes et de paniers dans une entreprise de plasturgie.
- Rédaction d’un accord d’intéressement avec formule trimestrielle et annuelle.
- Analyse comparative entre PPV et supplément d’intéressement.
- Accompagnement d’une opération de réorganisation avec redéfinition des droits à intéressement.
- Rédaction d’un accord PERECO ou d’une décision d’attribution d’un supplément d’intéressement.
- Analyse comparative des dispositifs d’intéressement et de participation au niveau d’un groupe.
- Déploiement d’un dispositif de partage de plus-value.
NOTRE ENGAGEMENT.
Pilotage RH optimisé
Nous vous aidons à construire une politique de rémunération cohérente avec votre stratégie et vos objectifs RH.
Décisions sécurisées
Nous concevons des dispositifs juridiquement fiables, adaptés à votre organisation et aux évolutions de la réglementation.
Gain de sérénité
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre et l’évolution de vos dispositifs avec une approche pragmatique et opérationnelle.
NOS CLIENTS TÉMOIGNENT.
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