Le Club DRH Renaud Avocats
Un rendez-vous pour prendre de la hauteur sur vos enjeux RH
Chaque trimestre, le Club DRH réunit les dirigeants, DRH et professionnels des Ressources Humaines autour des évolutions du droit social et des grands enjeux RH.
Un moment privilégié pour décrypter l’actualité, partager les retours d’expérience et repartir avec des clés concrètes pour sécuriser vos décisions.
Retour sur le dernier club DRH .
Les enjeux du chantier de la transparence salariale et de l’égalité professionnelle
DATE : 9 JUIN 2026
EN BREF.
Le 9 juin 2026, nous avons eu le plaisir d’accueillir des professionnels RH de la région à l’occasion d’une nouvelle édition de notre Club DRH, organisée à l’Hôtel Lyon Marriott.
La thématique abordée était la directive européenne (UE) 2023/970 relative à la transparence des rémunérations et sa future transposition en droit français.
La loi devrait entrer en vigueur progressivement à compter de fin 2026. Ces nouvelles obligations placent les directions des ressources humaines au cœur d’un chantier éminemment stratégique : refonte des politiques de rémunération, formalisation des critères d’évaluation et de progression, structuration des données salariales, mais aussi anticipation d’un risque contentieux d’une ampleur inédite, tant sur le plan des sanctions administratives que de l’indemnisation.
Le Professeur Xavier Aumeran, professeur à la Faculté de droit de Lyon 3, ainsi que les avocats du cabinet, ont apporté leur regard sur le projet de loi, son calendrier d’application, les points clés du chantier et les points de vigilance qu’il appelle.
Un grand merci au Professeur Xavier Aumeran pour la qualité de son intervention et aux participants encore une fois nombreux pour les échanges qui ont nourri cette matinée.
Nous vous donnons rendez-vous à l’automne pour le prochain Club DRH.
1 — L’ACTUALITÉ RH.
Les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles décryptées par nos avocats, avec un regard pratique sur leurs impacts pour les entreprises.
2 — GRAND ANGLE.
Un sujet de fond traité à travers des cas concrets, des retours d’expérience et des recommandations opérationnelles pour accompagner vos décisions RH.
3 — JURISPRUDENCE.
Les décisions marquantes des juridictions sociales expliquées simplement afin d’en comprendre les conséquences pratiques pour votre entreprise.